非暴力沟通之四：温柔的坚持

 那么今天我们

探讨的还是非暴力沟通啊

今天说的最后一步

第4步其实很多人都很难做到

叫做温柔的坚持

也就是说当我们提出请求

对方如果经过探讨之后回应了之后

同意了

他觉得这样的请求是OK的

那我们未来可以这样这样做

那如果对方之后你发现他并没有做到所谓的虚心接受，屡教不改

那这个时候你是不是会大发雷霆，然后，把原本的费暴力沟通的这个东西，全部都抛至一边

然后用自己惯用的方式去责备他，然后甚至对他进行惩罚，对吗？那这个时候你要注意了

你这个如果第4步没有做好

前三步全部都是前功尽弃

那么第四步到底要做什么呢

那就是说我们要清楚我们跟对方沟通

到底是为了什么

是为了改变现状还是为了增进关系

那么非暴力沟通的创始人：马歇尔·B·卢森堡博士，他指出来：

非暴力沟通并不是单纯的为了改变这个事情本身或者说是改善生活质量啊

改变人的行为不是他的主要目的

应该是为了拉近与对方的关系

使你们变得更亲近，更有爱，那这才是非保利公司的核心目标

所以说当对方，并没有按照上司，讨论的这样的一个结论来做的时候，或者他他履行的并不能让我们满意的时候

我们要注意

我们不该对对方做任何的惩罚

因为道理很简单

如果他发自内心的想做这件事情

他一定会慢慢的找到方法

而不需要我们通过惩罚的方

式让他产生惧怕或者产生抵触

或者他逼不得已来去做这件事情

而这他即使做到了

那也对我们会报以一个怨恨之心

那也不利于我们拉近关系

所以说非暴力工作第4步就是

我们要接受和接纳别人

可能做不好的这样一个情况

并且鼓励他做的好的地方

就说他哪怕有一点点的改善

也是非常值得我们的肯定的

也就说我们之前的沟通

他是起到了一定的效果的

而且即使他什么都没有改

什么都没有变好

那我们也要进一步的去什么

去理解对方为什么做不来

就是说一定是哪里出了问题

哪里还做的不够好

那我们只需要再做更深层的沟通

就可以了

同时我们要记住我们的请求不是强迫

不是要求

就说对方是可以不做的

他是自由的

那在这样的情况下

我们哎保持这样的氛围

进而去了解对方做不到的困难

才是非暴力沟通的真谛

OK 呃

关注我们

每天了解一点点心理学的常识

我是terry

那我们下期再见