史蒂芬·柯维(Stephen Richards Covey,1932年10月24日-2012年7月16日),是美国著名的管理学大师。他是柯维领导中心的创始人,也是富兰克林柯维公司(Franklin Covey)的联合主席。
孩子需要塑造,塑造不是盲目浮夸的鼓励
柯维先生他们家有九个孩子,他无论取得多大的成就,依然和正常家庭一样有烦恼。这一烦恼使得他曾在2008年获得优秀父亲奖。这是怎么回事呢?
他们一个儿子,学业吃力,社交也笨拙,经常让别人尴尬。柯维夫妇之前都是精神鼓励,比如,“你是最棒的儿子”,这样的话来保护儿子。
但是这样反而加强了儿子挫败感,他灰心的说自己什么也做不好。在多次失败后,柯维博士夫妇慢慢的反思自己。
他们意识到,他们对孩子说的话,并不是内心真实想法,在他们内心深处,他们也感觉到,孩子并不灵光。在这种潜意识下,反应出隐性的问题的是,你不行的,我们必须保护你。
在另一层中,他们期待孩子良好表现,让孩子在自己朋友圈中感觉到他们的儿子很优秀,让自己在别人面前很有面子,成为别人眼中优秀的父母。在这种过程中,这种动力甚至强过了对孩子真正的关心,他们正是慢慢的降低孩子的价值感,也难以取得真正的成绩。
真实有效真诚肯定的眼神胜过强制打鸡血
这次深思熟虑使得柯维先生意识到,他们的动机,认知和人格给孩子造成的无声无息的影响。这个自我解剖过程,使得他们终于可以直视自己的内核。
如果改变局面,先得改变自己。如果想改变儿子的现状,先从自己入手。从他们的动机和鼓励的技巧。他们不在盲目的以自己心里所想的样子去打了鸡血一样的鼓励儿子,他们调整了自己的看法,他们认为孩子的潜力就是具足的,无需按着自己的模子去操纵孩子按着自己所想的去发展。调整了动机,然后站在一旁慢慢的看着他,因此,面对别人的嘲笑孩子不知所措,没了父母的保护,孩子开始向父母求救,但是,他们并没有冲上去保护孩子,而是以坚定的眼神告诉孩子:我们不需要保护你,你自己可以凭自己的实力完全可以应付。几个月过去了,慢慢的,孩子在嘲笑中不断的成长,个性也慢慢的像花瓣一样浮出了水面,之前埋藏的潜力也慢慢的绽放出来。在多年之后,他已经在同龄中略胜一筹,并且已经各方面的领导者和佼佼者。柯伟夫妇认为,孩子的发展之所以改变,之所以成就了今天,是他能坦然的面对自己,有沉着地自信和清晰的自我意识。更重要的是,他发展出了热情的交往和真情的流露。
所以,教育之路无小事:
第一:一个人如果想要长久的发展,这个人一定要有独立富足健全人格,往往比有特定技巧更重要。
第二:一个问题解决,往往都是没那么容易的。
第三:如果一个人想要解决问题,首先要先改变自己。
改变自己先要改变自己内在思维方式。
由内而外修炼自己的人格。
行有不得,反求诸己。
由内而外首先是改变思维,一个人成长前提,是自己愿意改变自己的思维,很多时候,我们都没意识到,我们都没意识到自己看到的世界是否真的真实。我们判定自己是否真的有能力改变思维的关键就是,我们能否意识到,自己是不是真的可以意识到,自己眼睛里看到的不完全就是最客观最真实的。
就像柯维夫妇一样,他们扭转了自己的思维,在儿子受挫的时候,自己也不至于紧张和不安,而是静静的看着儿子改变做到平和欣赏。
所以,思维改变就会带来行为上的改变。
所以柯维博士也说道,想要小改变就去改变行为,想要大的根本性改变,就去改变思维,改变思维目的就是要采纳更好的思维。
什么是更好的思维?
遵循原则的同时还能使自己更加真实和自由有效的完成目标。
原则是客观世界的法则,不以人的意志为转移。发展规律途中还要使用规律才可以实现自由。因为,结果是由原则制约的,想要好的结果,必须要遵循原则,在原则之内实现自由。
教育孩子一样如此,我们不能够违背事实去盲目的鼓励,外界的因素无论再使用什么方法去强化孩子鼓励孩子,也比不上你坚定认可的眼神。我们相信孩子是可以无限发展的,不仅仅局限于现状。
行有不得反求诸己,无论家长还是孩子,无论怎么剖丝剥茧的痛苦,都要从内心真正彻彻底底改变自己。
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作者:乐天心理石家庄咨询师 吴家贤
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