我见老板就像老鼠见猫 | “老板恐惧症”让你庸碌一生

在职场很多人见了老板，就好像老鼠见了猫一样，不管什么场合，见了老板都绕着走，这其实是一种典型的“老板恐惧症”。这样的人在心理上对老板充满畏惧。但这样做你不但不会得到老板的重用，还有可能会影响到你在职场上的命运。

我的来访者李军讲述了他的苦恼：

他说：“我是一家大型金融企业的业务员，平时工作兢兢业业，只知道埋头苦干，从来不知道要如何跟老板沟通，尤其害怕单独和老板相处。

在公司的走廊上、电梯里遇到老板的时候，我不会主动打招呼，低个头就过去了。

公司有两部电梯，如果老板从这部电梯上来，我就从另一个电梯下去。见到老板走过来，我就迅速闪躲，就好像老鼠见到猫！

开会的时候，老板让大家发表意见时，我沉默不语，从来没有发表过一句建议或意见。因为我怕说错话不招老板待见。

有一次，公司举行联欢会，老板兴致很高，与大家一起唱歌、跳舞。我见到老板，一举一动都显得不自然了，我害怕老板打量我的眼神儿，独自一个人躲在角落里喝饮料去了。

可能我这样的举动让老板产生了误会，听同事说老板觉得我可能对他有成见，心里头十分的不高兴。

结果没过多久，老板就找了个借口把我炒了鱿鱼。”

李军之所以被炒鱿鱼，就是他不懂得如何与老板相处。在职场上，有很多这样的员工，一见到老板就像老鼠见了猫一样，第一反应就是逃离，离得越远越好，最后，这种员工大多会被老板解雇。

很多人想必对上述的一幕颇有共鸣，因为大家都是普通人，都是从一个职场菜鸟成长起来的。工作几年之后，稍有觉悟的人都明白，其实不应该躲着老板，而应该迎向老板。为什么这么说呢？我想原因有以下这几个：

老板每天日理万机，不一定了解他手下的每一名员工，特别是刚进公司的新人，他可能连名字都叫不出来。

这个时候，你如果做一个胆小鬼，那么一年之后，老板很可能还是不认识你。而那些愣头青，反倒不会考虑那么多，每次见到老板，就大大方方地迎上去，打个招呼“老板好”。叫的次数多了，老板或许就开始注意你的存在了，下次可能他还会主动叫出你的名字！

所以这也是为什么很多工作能力不如你强，但是胆子比你大的人被老板重用的原因。 

老板身上总会由内到外散发着强大的气场，我们总会无形中感觉到强大的压力，对于入职不久的年轻人来说，往往会被这种气场所震慑，所以他们根本就不想主动向老板汇报工作。

但胆识都是锻炼出来的，如果你想要化解老板的气场，就要勇敢的和他多沟通多汇报，因为领导多是孤独的，如果他发现哪个员工虚心向他请教，积极分享工作的思考，他是很乐意的。

而且多接触后，你会发现老板其实也是个普通人，并没有什么可怕的。多向老板汇报，才能变得胆大，就像你只有跳到水中才能学会游泳一样。

很少有人能将工作和生活彻底断联的，因为这两者有着千丝万缕的交集。不论什么工作，都是对公的，干的好那只是你的本分。但生活是对私的，当你跟老板熟络起来自然就有了交情。

有心的员工会抽时间和领导沟通，增加私人交流的机会：一起吃饭，一起抽烟，一起上下班，甚至一起打球 K 歌……这个过程中，你很有可能就跟老板成为了铁瓷，除非企业倒闭否则他怎么能忍心开掉他的铁哥们儿？

我们要明白工作上的关系远没有生活上的关系铁，这就是很多有能力的人，不被重用的原因。

想要成功，必须要和成功的人在一起，这一个非常简单朴素的道理。

想要成为老板，首先要接近老板，你和什么样的人相处久了，你才有机会成为那样的人。我们看到很多跟随老板多年的人自立门户，有的甚至超越了原来的老板，这就是和老板“相向而行”的结果。

迎向老板是一个增强气场的过程，更是一个学习的过程。

我们要学会像老板一样思考，用创业的心态去就业，那么我们每个人都是一个公司，我们每个人都是董事长。

暮夏老师有话说：

我们初入职场时，往往比较胆小，所以会发生躲着老板的趣事，而在历练了几年之后，我们应抛弃这种胆小和懦弱。要知道，我们在一家公司工作，并不是老板的奴隶，我们不是老鼠，老板也不是猫，我们没有必要那么害怕见到老板。

一旦你经常躲着领导，领导就很难了解你的业绩，你的工作能力再强，领导也很难知晓。只有让领导关注到你，才能尽可能发现你的长处或者能力，这样才有被提拔的空间，否则只能一辈子默默无闻。

作者 | 暮   夏

编辑 | 李若晨

策划 | 吴乐东

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