工资保密，好事坏事

   很多新人走入职场，他们最看重的因素除了发展前途就是薪水了，他们不但想知道自己能拿多少钱，他们还想知道别人拿多少钱，可是他们却发现，很多公司都采取工资保密制度，即不能泄露自己的工作，不能打听别人的工资。 公司为什么会有工资保密制度呢?工资保密到底是好是坏呢?

   1.防止攀比：员工的工资满足感主要来自于价值满足、消费满足和攀比满足三个方面。员工很容易和别人比工资、比自己的工作，如果和别人比比，自己的工资是高的，他们就会极大的增加自己的工作热情，如果比别人低，就会变得失去热情，消极怠工。所以公司才会有保密制度来限制员工的相互攀比以避免造成内部耗竭。 2.虽说按劳取酬是人们都知道的规则，但是有些工资除了按照你的劳动质量之外，还会有一些其他的原因，而这些原因是公司不愿意解释的，这个时候，他们也会实行工资保密制度。 3.保护高新低薪员工的利益：薪水是衡量人的能力的重要因素，同时也是直接区别职场地位的重要标准。高新员工容易受排挤，低薪员工容易受歧视，所以对工资进行保密，就能较好的保护员工的利益，尤其是处在两极的高新和底薪员工。

   虽说公司煞费苦心的对工资进行保密，但是想要做到真空要的保密也是不现实的，人们好像总是有各种各样的原因获取关于别人工资的一二信息。不管怎么样，尽量做到公平分配，理由充分，让人信服，才是一个公司最应该考虑的问题。