责任分散理论在生活中的具体表现以及运用

  
        文章来源：上海乐天心理咨询中心 作者：刘曦琨

        何谓责任分散理论，社会心理学家举过一个例子，两个人一对一拔河，两个人使出浑身解数想要赢得对方，这个时候用仪器测试两个人各自用的力量的大小并给予记录，同样，当拔河比赛变为2对2.，8对8的局势时，同样以仪器进行记录，试验后比较数据，发现当参加比赛的人数越多的时候，人们用的力气越少，远远低于一对一比赛的力量值。

        除了拔河之外，类似的现象还有很多，比如说，现在报纸媒体总是说人们太过冷漠，比如有人晕倒街头，围观者多，求助者少，虽然人人有手机，但是没有人打120进行救援，除了和中国的社会现状有一定关系之外，还有一部分原因就和责任分散有关。那么，到底何谓责任分散？责任分散就是当人们共同参与完成同一个任务的时候，人们倾向于不把这个任务的责任加在自己身上，他们总认为有别人在进行承担，自己可以轻松一些，当每个人都这么想的时候，就会出现拔河的偷懒现象和围观的冷漠现象。

        了解了责任分散，也就知道了为什么企业会有人偷懒，会有人推卸责任，路人会冷漠无情，那么知道了责任分散理论，我们应该如何减少它带来的影响呢？在企业里，分工明确是十分重要的，一个项目，多个程序，不同的程序要给予不同的负责人，分工不明就很容易导致责任分散，比如自己明明付出了很多，可是上司看不见自己的努力，看到的只是我们很多人的努力，甚至还被别人抢了功，在这种情况下，最大的可能性就是停止付出，或者少付出一些，反正自己努力不努力后果都是一样的，所以，企业要坚决杜绝分工不明的现象，除此之外，最好还要建立完善的奖罚机制，责任到人，奖罚明晰，只有这样，才能极大的激发人们的工作热情，为企业带来更大的工作效益。

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